Biographie

En quelques mots

En tant que consultant en innovation, j’aide les entreprises à faire identifier les tendances et développer leur créativité pour soutenir leur croissance. Ceci notamment leur culture, leurs pratiques de gestion des talents, de management et de de Ressources Humaines.

Mon rôle au sein de Trendemic est d’assister les PME et les grandes organisations – françaises et internationales – à identifier les tendances actuelles pour trouver des opportunités de développement où les autres n’en voient pas.

Mes clients – PME et grandes entreprises – parmi lesquels comptent Accenture, Airbus, AXA, British Telecom, Christian Dior, Club Med, le Conseil de l’Union Européenne, Danone, Décathlon, le Ministère de la Défense, Disneyland Paris ou Vinci, pour ne citer que quelques-uns parmi les plus connus – m’ont engagé pour challenger leurs pratiques, sortir du copier-coller et identifier de nouvelles sources de profits.

J’ai toujours du mal à définir mon métier en peu de mots car il se réinvente sans cesse. Tantôt « Architecte RH », j’aide les entreprises à définir et établir leurs process RH,. »Asskicker » J’insuffle la volonté de changement dans les organisations en décryptant les mouvements en jeux. »TrendSetter », j’aide les chefs d’entreprises à identifier les tendances qui les concernent. Bref, j’aide les entreprises à se structurer face aux nouvelles attentes des salariés et des consommateurs. Tantôt « Chasseur de tendances » ou « Agrégateur d’innovations », je conseille les entreprises en innovation. Pas en tant que « consultant » mais d’égal à égal en tant que chef d’entreprise et ex-DRH.

Au delà de cette expérience de consultant international, d’auteur et de conférencier, je suis d’abord un entrepreneur et un chef d’entreprise (notez la nuance). Que ce soit en Australie avec InsideHR, conseil en Talent Management ou en France avec Technoraid dans le domaine de la compétition automobile, Green Perspectives dans le conseil en énergies renouvelables auprès des collectivités locales, et bien sur le blog Génération Y 2.0 décryptant les nouveaux comportements et outils ayant un impact sur vos collaborateurs, lieu de travail, modes de commercialisation et de communication.

Aujourd’hui, j’anime Trendemic un réseau de sociologues, philosophes, journalistes et consultants qui m’aident à identifier tendances et idées qui permettent d’inspirer managers et chefs d’entreprises dans leur mission quotidienne.

Quelques points biographiques

• Français et Australien

• Pilote d’une équipe internationale basée en France, Angleterre et Australie sous les marque « GénérationS », « Trendemic » et « Startup-Speaker »

• Expert auprès de l’Association pour le Progrès du Management (APM).

• Correspondant international pour le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD).

• PDG de Green Perspectives, conseil en Energies Alternatives depuis 2010.

• DRH d’une structure de 50 personnes à Sydney de 2005 à 2007.

• Publication de plusieurs ouvrages de management en Français et en anglais, notamment sur la fidélisation des salariés, la marque d’employeur, la qualité, la gestion des talents et les métiers du conseil.

• Publication de plus de 300 articles à destination de la presse ou de sites internet influents tel le journal du net, les échos, FocusRH, Human Capital,  Newsweek, Management,…

• Plus de 500 interventions en conférence, formation, atelier et missions de conseil impliquant plusieurs milliers de personnes dans 15 pays.

• Intervenant en école de commerce auprès des étudiants et des professeurs (EM lyon, Euromed,…), d’ingénieur (Ecole des Mines, Eigsi,..), universités (Bordeaux, Montpellier,…) et chambres des métiers / CFA (Rennes, Brest,…).

• Accompagnement de dirigeants d’entreprises sur leurs pratiques de Management, RH, créativité et innovation.

Pin It on Pinterest

Share This