Cette échelle muti-dimensionnelle de curiosité est basée sur les études de T.B. Kashan et col.: « The Five-Dimensional Curiosity Scale » et « Curiosity has Comprehensive Benefits in the Workplace » et a été adaptée au monde de l’entreprise, modifiée et améliorée pour être proposée aux managers et à leurs collaborateurs.

Vous pouvez retrouver la description des 5 dimensions utilisées (exploration, réactivité, tolérance aux stress, curiosité sociale et recherche de frisson) et des 6 profils de curiosité qui en découlent (Passionné, solutionneur, empathique, Aventurier, Obligé et indifférent) dans l’article dédié « Le test de curiosité sur le lieu de travail« .

 

 

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