Culture Startup

On peut la critiquer, l’admirer ou la réduire à quelques mots à la mode, il n’en demeure pas moins que beaucoup d’entreprises se comparent à elles en temp de culture, d’organisation d’agilité.

Bien sur qu’il n’y a pas de culture startup unifiée et qu’il y autant de cultures qu’il n’y a d’entreprises. Cependant, il est possible de créer un profil de culture startup en s’inspirant des startups les plus connues sur lequel se baser.  

C’est en étant moi-même dirigeant d’entreprises étiquetées «Startup» et partie prenante dans une dizaine d’entres-elles à «l’AppArt» et en analysant des dizaines d’exemples pour mon Podcast startup autopsy que j’ai réduis la culture des startups à ce qui les différencie le plus des entreprises en 5 dimensions :

  • Hustle : Rapport à l’effort
  • Focus : Rapport à la simplicité
  • Hacking : Rapport à la règle
  • Speed : Rapport à la qualité
  • Metrics : Rapport à l’erreur

Ces cinq curseurs culturels suffisamment larges pour ne pas tomber dans la caricature permettent de comprendre la culture type d’une entreprise en quête de son business modele et de s’en inspirer…ou pas.

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