Indicateur de transformation managériale

Ce questionnaire de 60 question permet d’identifier les lacunes de votre culture managériale et de faire un audit systématique de vos pratiques managériales en terme de confiance, bien-être, collaboration, cohésion, curiosité et créativité. 

Organisé selon les 6 cercles de la transformation managériale ils permettent au collaborateur de participer à l’amélioration de leur expérience managériale, aux managers de comprendre ou renforcer leur management et aux dirigeant de mesurer l’alignement entre la stratégie managériale et la réalité du terrain. 

Ce questionnaire a été proposé à 3400 managers et 600 dirigeants de grands groupes, ETI et PME de tous secteurs confondus en France et à l’étranger. 

Exemple de questions : 

  • Mon management repose sur l’engagement personnel de tenir mes promesses ou de ne pas en faire quand je ne peux pas être sûr de les tenir
  • Les valeurs de l’entreprise soulignent la confiance donnée dans nos collaborateurs
  • La culture de votre entreprise repose sur une recherche d’un équilibre sain entre la vie privée et la vie professionnelle. 
  • La culture de votre entreprise favorise la prise de responsabilité de ses salariés
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