Les curseurs culturels

Les curseurs culturels permettent de faciliter la compréhension interculturelle des collaborateurs selon leur nationalité et génération.

Beaucoup d’interventions sur l’intergénérationnel échouent à une chose très simple : Elles tombent dans les clichés faciles en segmentant les préférence d’une certaine catégorie de personnes en fonction de leur appartenance démographique. C’est pour éviter ce piège que j’aborde le sujet de l’intergénérationnel par l’angle interculturel que l’âge en utilisant les curseurs culturels. 

Ces curseurs décrivent les effets de la culture d’une société sur les valeurs de ses membres.  Ils sont très utiles pour le management intergénérationnel et la communication intergénérationnelle et interculturelle. 

Exemples de curseurs : 

  • Rapport à l’émotion : Évalue La place de l’émotion lors de ses activités professionnelles  
  • Rapport à l’incertitude : Mesure la capacité à gérer l’inconnu et l’ambiguïté 
  • Rapport au temps : Évalue la place de la tradition et la réactivité par rapport à des événement imprévus
  • Rapport au groupe : Mesure les capacité à travailler en groupe et le rapport à la reconnaissance  
  • Rapport à l’autorité : Évalue la capacité à accepter ou à rejeter l’obéissance et la discipline
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