HR Design

Cette catégorie ‘HR Design’ se penche sur l’intersection entre le Design centré sur l’humain,  la gestion des RH et la conception de services

devenir un influenceur Rh ou influenceuse rh

Devenir un influenceur RH dans votre entreprise

Avant de parler de devenir un influenceur RH indépendant, visible sur les réseaux sociaux et de lancer votre chaîne YouTube, je vous suggère de commencer par devenir un chargé RH influent au sein de votre entreprise Ensuite, nous pourrons parler…

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Premortem – Prévoir l’échec pour l’éviter

Avant de conclure un brainstorming et valider le lancement d’un projet, commencez par en anticiper son échec potentiel !  L’un des plus gros problèmes de la créativité – à part tomber en panne de post-it – est de penser que d’inscrire…

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La matrice d’idées pour Startup

Une matrice d’idées, également appelée “matrice de brainstorming” ou “matrice de réflexion”, est un outil visuel utilisé pour organiser et hiérarchiser des idées, des concepts ou des informations. Elle est souvent utilisée dans des contextes de résolution de problèmes, de…

Identité de marque – Mode d’emploi

Identité de marque. Depuis quelques jours, nous avons mis en ligne la campagne kickstarter proposant la première série de nos decks «Brand&Logo Storming» destinés à identifier la personnalité de sa marque et à créer votre identité de marque avant éventuellement…

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L’entretien de départ

L’ entretien de départ est une réunion entre au moins un représentant du département des ressources humaines de l’entreprise et le salarié partant (Dans le cadre de cet entretien particulier, le salarié a le plus souvent démissionné mais il peut…

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Entretien de recrutement en 110 questions

Entretien de recrutement. En faisant un peu de ménage dans mon disque dur, je suis tombé sur plusieurs kits que j’avais conçus pour FocusRH. Lorsque FocusRH était encore dirigé par son fondateur Laurent Pilliet. Le revoici en lecture ci-dessous. Je…

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Définition de la fidélisation

Je pense qu’il est temps de vous proposer une définition de la fidélisation pour éviter de faire l’amalgame avec l’engagement ou la motivation. Après avoir survolé les concepts d’attachement, d’implication et d’engagement et en avoir saisi les nuances, une définition…

L’avenir de la formation avec le Digital Learning…ou pas.

Présentation d’ouverture de Digital Learning Day 2015 sur l’avenir de la formation. Vous trouverez les slides en bas de l’article. 1 – Les théories de l’apprentissage, si vous avez manqué le début Si il y a une série encore plus…

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La fin de la marque d’employeur

Retour sur un article plus que jamais d’actualité sur la fin de la marque d’employeur Cultures copiée-collées, valeurs postiches, candidats déboussolés, lieux de travail qui se cherchent… quelques voix se lèvent pour dénoncer le marketing utilisé à tout crin sans…

Comment proposer une expérience de travail de qualité

Avant de chercher à développer une marque d’employeur ou de communiquer sur votre offre salariée, plusieurs questions doivent être posées. La première est de se demander si vos collaborateurs ont une expérience de travail de qualité ? La qualité de…

DRH crédibilité et DRH ouvrier

Devenez un DRH ouvrier

Pour vous présenter l’idée du DRH ouvrier, je dois d’abord vous amener avec moi en 2009 à Sydney. Un candidat s’entretient avec la responsable RH d’une banque basée à Sydney. Après la présentation de l’entreprise, le candidat pose une question :…