Rubrique Management
Changer de management plutôt que de manager le changement
De la fidélisation à l’engagement
Choisir de partir suite à l’usure Dans cette situation, le choix de partir s’effectue sur le long terme. C’est une érosion de l’intérêt pour le travail et/ou de son implication pour son entreprise, accompagnée ou non d’une baisse de la satisfaction globale...
Conférence : le contexte avant tout !
https://youtu.be/Lp03bRe80b8 Avant de vous lancer à corps perdu dans la création de vos slides - parce que vous n'imaginez pas d'autre façon de faire une intervention* - sachez qu'il y a plusieurs façons de présenter et que cela dépend du contexte de votre...
Q&A Numéro 2 : Les outils de l’intégration
https://www.youtube.com/watch?v=GdxtNYEG9GE Seconde video Q&A sur l'intégration des collaborateurs
Q&A Numéro 01 – Spéciale Décathlon
https://www.youtube.com/watch?v=g8EmcgiQr-Y Nouveau segment vidéo, je réponds en vidéo aux questions qui me sont posées lors de mes interventions ou sur mon compte twitter, sur facebook ou par le formulaire contact de ce présent blog. Cette semaine : recrutement,...
Trouver un emploi à l’ère du Brand content
Conférence donnée devant des étudiants en design de dernière année. 1 - Mauvaise nouvelle, vous êtes "Y" Oui, je sais, c'est pas de bol.... Plus sérieusement, identifiez les clichés dont vous êtes victime pour ne pas tomber dedans vous-même. Vous savez, les jeunes en...
Renforcer votre capacité d’attraction et d’intégration grâce au storytelling
Cet article est issu d'un entretien avec Diana Oreck, Senior Vice-president Global Learning & Leadership Center de Ritz-Carlton qui s'est déroulé lors d'un événement organisé par ERE à San Diego. Si vous avez parcouru cet article, vous savez que mon dada du...
En finir avec la Génération Y
Retour sur mon intervention à l'Université du SI (USI) au sujet des millennials il y a quelques temps.
5 pistes pour améliorer l’engagement
Résumé de la présentation sur l'engagement présentée à la Luxury Retail Convention. Après un rappel des enjeux de l'engagement et du coût financier du désengagement, j'ai proposé 10 pistes à travailler pour réduire significativement son désengagement donc : De la...
Comment proposer une expérience de travail de qualité
Avant de chercher à développer une marque d'employeur plus piqués question doivent être posées. La première; mes collaborateurs ont ils une qualité de vie au travail ? La qualité de vie au travail est la première exigence. Intimement liée à l’offre d’emploi proposée...
L’après Génération Y
Non, l’après Génération Y n’est pas la génération Z ni la génération des millennials ! Maintenant que la notion de changement est comprise comme partie intégrante des mutations sociales et sociétales, il est temps d’en saisir l’opportunité pour nos entreprises....