Le manifeste de l’iconoclaste en entreprise

Le manifeste de l’iconoclaste en entreprise

Manifeste. Je fais une fixation en ce moment sur les iconoclastes, si vous suivez mon Podcast sur le sujet, vous verrez – ou entendrez plutôt – de quoi je parle. 

Manifeste de l’iconoclaste

Suite à mon article sur les échos sur le manifeste de l’iconoclaste, le voici ici :

  1. Nous travaillons uniquement sur les projet qui nous passionnent, pas pour faire plaisir à quelqu’un d’autre. Nous n’avons pas besoin des félicitations d’un tiers pour nous motiver ! 
  2. Nous n’avons pas peur de ce que pensent les autres de nous et de nos actions car nous en sommes les seuls juges. Inutile de chercher à nous manipuler par la flatterie ou par des méthodes de “motivation” !
  3. Nous voulons de l’espace pour expérimenter nos idées. Nous n’échouons jamais, nous réussissons ou nous apprenons ! 
  4. Nous n’avons aucune tolérance pour la bureaucratie et les pratiques managériales dépassées. Nous questionnons les procédures et les pratiques établies pour les contourner ou les ignorer si nous jugeons qu’elles ne font pas sens !
  5. Nous ne respectons pas “l’expérience”. Ce n’est pas parque vous êtes plus âgé que nous vous devons respect et obéissance. Avoir de l’expérience à notre époque est louche et le respect se gagne !
  6. Si nous rencontrons le même problème que celui pour lequel nous avons proposé une solution, nous chercherons une solution différente la prochaine fois pour résoudre ce même problème. Les solutions que nous expérimentons ne sont valables qu’une fois !
  7. Nous attendons d’être utilisés selon toutes nos capacité et cherchons à nous améliorer sans cesse. Le moindre ennui ou absence d’apprentissage nous est intolérable !
  8. Nous détestons rester dans le noir et ne pas comprendre de vos décisions. La curiosité n’est plus un vilain défaut et remettre en question les pratiques établies est sain et constructif ! 
  9. Nous avons du mal avec les gens conformistes qui obéissent aveuglement et qui ne remettent rien en question. La vie est fait pour progresser et grandir, pas pour obéir et stagner.
  10. Nous voyons la concurrence comme un moyen de faire mieux ou une motivation de faire autre chose, pas comme un mal à détruire ! 
 
manifeste iconoclaste
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Nouveau Podcast : Iconoclaste

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Recrutez des iconoclastes

Recrutez des iconoclastes

“Tous les hommes rêvent mais pas de la même façon. Ceux qui rêvent de nuit, dans les replis poussiéreux de leur esprit, s’éveillent le jour et découvrent que leur rêve n’était que vanité. Mais ceux qui rêvent de jour sont dangereux, car ils sont susceptibles, les yeux ouverts, de mettre en œuvre leur rêve afin de pouvoir le réaliser. C’est ce que je fis !”

Thomas Edward Lawrence, alias “Lawrence d’Arabie”

C’est l’empereur Léon III qui en 275 après JC devint le premier iconoclaste (briseur d’icone) après avoir détruit de colère la statue du christ placée à l’entrée de son palais de Constantinople.

Depuis, la définition s’est élargie pour désigner une personne qui n’éprouve pas le besoin de se conformer aux coutumes et croyances populaires.

Dans le cadre spécifique du Shift mais plus généralement de l’innovation, les iconoclastes vont devenir des talents recherchés.

Dans un livre publié récemment, le neuroscientifique Gregory Berns décrit les iconoclastes comme des personnes possédant un schéma mental que peu possèdent qui se retrouvent dans 3 comportements :

Perception.: L’iconoclaste ne se laisse pas influencer / polluer par ses expériences passées. Il voit chaque situation comme une nouveauté et ne s’arrête pas à ce que tout le monde pense.

Absence de peur : Il n’a pas peur de l’incertitude de la découverte. Il n’hésite pas à poser des questions ou à tester des solutions nouvelles que d’autres n’oseraient pas, par peur du ridicule.

Intelligence sociale : L’iconoclaste ne vit pas dans les bois ! Il a un réseau social développé et sait aider les gens à voir les choses de sa perspective. Il est convaincant et sait qu’il faut être respecté par autrui pour être imité.

Dans une entreprise moderne, l’iconoclaste:

  • Fait ce que d’autres pensent ne pas pouvoir être fait
  • Comprend que tout acte de création est un choix qui peut demander de détruire l’existant au préalable. Notamment les modes de pensées traditionnels.
  • Facilite la créativité et l’innovation qui  ne peut pas être imposées par un comité.
  • Fuit l’autorité et les conventions. C’est pour cela qu’ils sont souvent indépendants. Pour eux, les règles sont là pour être adaptées ou contournées pas suivies à la lettre.

Identifier vos iconoclastes (ou en recruter quelques-uns) peut donc être d’une très grande utilité pour surprendre vos clients et vous aider à faire une échappée face à vos concurrents.

Pourtant, sa lutte contre la conformité dans l’entreprise peut rendre l’iconoclaste solitaire et démotivé d’être mal noté de sa hiérarchie. Ses collègues penseront sans doute qu’il est étrange et il y a de fortes chances que notre iconoclaste termine sa carrière dans un placard ou à la porte.

Et vous ? Etes-vous prêt à les accueillir ?