Transformation managériale
Management intergénérationnel sans cliché 

Manager par les valeurs, pas par l'âge !

  • Comment les sociétés évoluent-elles et quels sont les impacts sur les modes de collaboration en entreprise ?
  • Comment aligner la culture de votre entreprise avec l'évolution de la société ?
  • Comment dépasser l'approche générationnelle de l'âge pour s'intéresser à l'interculturel ?
  • Comment faire de l'inclusion générationnelle une force motrice pour votre entreprise ?
conference intergenerationnel conférence

Dans un monde où la compréhension entre les générations semble parfois hors de portée et où les jeunes sont souvent critiqués pour ne pas se conformer aux modèles établis, il est temps d’adopter une nouvelle perspective. C’est pour échapper à cette approche teintée de “Juvenoia” que je vous invite à une conférence innovante et inspirante, dédiée à repenser le management intergénérationnel au-delà du simple critère de l’âge.

La “collision des générations” est souvent fondée sur des malentendus, que je m’emploierai à dissiper pour vous. Je vous guiderai à travers les changements de valeurs qui peuvent semer la confusion, et je vous montrerai comment l’inclusion et l’individualisation des pratiques peuvent coexister pour forger l’avenir de votre entreprise.

Evitant une approche simpliste jeune/senior, je vous offre des pistes de réflexion pour trouver des solutions adaptées à votre culture managériale. Il s’agit non pas d’adapter votre entreprise aux jeunes, mais de l’aligner sur les évolutions de notre société.

Comprendre pourquoi et comment les sociétés évoluent, décrypter les nouveaux comportements, analyser les impacts sur les modes de collaboration en entreprise : voilà les conditions essentielles pour un management qui embrasse la diversité des générations.

Rejoignez-moi pour une exploration stimulante de l’avenir du management intergénérationnel. Ensemble, nous allons jeter un éclairage nouveau sur cet enjeu crucial, et découvrir comment nous pouvons faire de une force motrice pour votre entreprise.

Parcourez l’une de mes études de cas sur ce sujet.

Dans un monde où les préjugés et les stéréotypes générationnels peuvent entraver la croissance et l'harmonie au sein de l'entreprise, cette conférence vise à éclairer votre chemin vers un management intergénérationnel efficace et inclusif. Vous apprendrez à identifier et démonter ces stéréotypes pour favoriser une meilleure compréhension mutuelle au sein de votre équipe. Nous approfondirons ensemble la connaissance des valeurs, attentes et comportements des différentes générations, et vous découvrirez des techniques pour créer un environnement de travail qui valorise toutes les générations. L'objectif est de vous permettre d'aligner la culture de votre entreprise avec l'évolution de la société, favorisant ainsi l'inclusion et l'efficacité dans le management.

  • Déconstruire les préjugés : Identifier et démonter les stéréotypes générationnels pour unemeilleure compréhension mutuelle au sein de l'entreprise.
  • Comprendre les valeurs de chaque génération : Approfondir la connaissance des valeurs, attentes et comportements des différentes générations pour favoriser une meilleure intégration et communication.
  • Favoriser l'inclusion : Apprendre des techniques pour favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise toutes les générations en utilisant l'empathie (voir l'une des études de cas à ce sujet).
  • Adapter la culture d'entreprise : Découvrir comment aligner la culture de votre entreprise avec l'évolution de la société, au lieu d'essayer d'adapter l'entreprise aux jeunes.

Dans un monde où les préjugés et les stéréotypes générationnels peuvent entraver la croissance et l'harmonie au sein de l'entreprise, cette conférence vise à éclairer votre chemin vers un management intergénérationnel efficace et inclusif. Vous apprendrez à identifier et démonter ces stéréotypes pour favoriser une meilleure compréhension mutuelle au sein de votre équipe. Nous approfondirons ensemble la connaissance des valeurs, attentes et comportements des différentes générations, et vous découvrirez des techniques pour créer un environnement de travail qui valorise toutes les générations. L'objectif est de vous permettre d'aligner la culture de votre entreprise avec l'évolution de la société, favorisant ainsi l'inclusion et l'efficacité dans le management.

  • Déconstruire les préjugés : Identifier et démonter les stéréotypes générationnels pour unemeilleure compréhension mutuelle au sein de l'entreprise.
  • Comprendre les valeurs de chaque génération : Approfondir la connaissance des valeurs, attentes et comportements des différentes générations pour favoriser une meilleure intégration et communication.
  • Favoriser l'inclusion : Apprendre des techniques pour favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise toutes les générations en utilisant l'empathie (voir l'une des études de cas à ce sujet).
  • Adapter la culture d'entreprise : Découvrir comment aligner la culture de votre entreprise avec l'évolution de la société, au lieu d'essayer d'adapter l'entreprise aux jeunes.
Engagement par l'experience collaborateur conference

L'engagement par l'expérience collaborateur

Quand l'engagement est un avantage compétitif !

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Management intergénérationnel sans cliché 

Manager par les valeurs, pas par l'âge !